Дарья Бровкина (Выбор родителей): «Дефицит кадров – острая проблема для сферы производства детских товаров»

Необходимы ли какие-либо изменения в сфере подготовки кадров для предприятий, работающих на рынке детских товаров? Что происходит в этой области?

Обучение – важный элемент, влияющий на привлечение и удержание персонала. Однако проводить обучение следует поэтапно. На мой взгляд, приучать детей к труду можно уже с самых ранних лет. И если в детском саду основным обучающим инструментом будут игры, то позже, в школе, необходимо не только рассказывать детям о различных профессиях, но и проводить экскурсии на производства.

Например, на весенней конференции, посвященной кадрам в легкой промышленности, мы познакомились с владелицей швейного предприятия из Краснодара, которая самостоятельно организует для школьников экскурсии и на своем конкретном примере показывает им, что такое работа на фабрике и чем интересна эта профессиональная сфера.

Следующий этап обучения – среднее специальное образование. Сейчас происходит пересмотр многих образовательных программ – активно внедряются ускоренные программы, в рамках которых образовательные учреждения готовят специалистов для работы на конкретных предприятиях. Благодаря этому обучающиеся заранее узнают многие нюансы будущей работы и оказываются лучше к ней готовыми.

Что касается высшего образования, то руководители многих предприятий отмечают: выпускники вузов, к сожалению, не всегда могут применять свои знания в реальной работе. Решить эту проблему помогает тесная коммуникация между работодателями и образовательными учреждениями, и в этом плане уже многое делается. 

Требуется ли детской отрасли в кадровом вопросе какая-либо поддержка государства?

С нашей точки зрения, необходима государственная поддержка семейных предприятий и бизнеса, который передается из поколения в поколение. Именно это является одним из важнейших факторов, которые помогают удерживать кадры в отрасли.

Также важны социальные лифты, причем здесь должны действовать четкие и понятные механизмы. Например, мой отец начинал токарем на заводе. А закончил работу академиком, признанным специалистом геологической отрасли. В советское время каждый мог построить свою жизнь так, как он хотел. Важно, чтобы такая возможность была и у современных талантливых детей. 

Каковы, на Ваш взгляд, главные цели предстоящей конференции «Кадры в индустрии детских товаров и одежды: проблемы и решения»?

На конференции мы выявляем болевые точки и совместно со специалистами производственных компаний и ведущих обучающих центров страны обсуждаем те решения, которые могут стать оптимальными в сегодняшних условиях. Кадровая проблема – очень непростая, и решить ее помогут совместные действия всех заинтересованных сторон.