Большинство таких мероприятий посвящено какому-то одному направлению: педагогической конференции, выставке оборудования или ярмарке вакансий. У нас всё это собрано вместе. На одной площадке работают детские сады, школы, колледжи и вузы, производители оборудования и мебели для учебных заведений, работодатели и те, кто ищет работу или только выбирает профессию.

В Сибири другого такого проекта нет, да и по России подобный формат редкость. При этом, он реализуется при поддержке Министерства образования Новосибирской области. Это позволяет каждый раз формировать качественную, разностороннюю, охватывающую интересы всех групп экспонентов и посетителей Учебной Сибири, деловую программу. В этом году главная тема повестки форума — «Образование. Технологии. Карьера». По сути, это путь, который проходит каждый человек по мере взросления: от первого занятия в детском саду до первого рабочего дня.

Выставку часто представляют как ряды стендов. Но у вас акцент сделан на деловую программу. Почему?

Потому что стенд показывает, что уже сделано, а на деловой программе решается, что делать дальше. Для нас важны два слова: «преемственность» и «востребованность». Преемственность означает, что ребенок не должен терять темп при переходе из садика в школу, из школы в колледж или вуз, а оттуда на работу. Востребованность подразумевает, что учить нужно тому, что действительно пригодится в жизни. Поэтому у каждого дня форума свой фокус. 

29 октября посвящено дошкольному образованию и историческому просвещению. 30 октября станет днём профессионального самоопределения и карьеры, а 31 октября мы проводим День семьи. Форматы разные: от тематических выступлений до мастер-классов, дискуссий, разборов кейсов и открытого диалога бизнеса с государством. 

Представим учителя или директора образовательного учреждения, который может приехать к вам только на один день. Что он увезет с собой?

Прежде всего, практику. Мы хотим, чтобы специалист уходил с решением, которое он мог бы применить сразу же на своем рабочем месте. В прошлом году полные залы собирали мастер-классы о том, как нейросети помогают учителю, и семинары по работе с отечественным программным обеспечением в школе. В этом году одна из главных площадок будет посвящена круглому столу о «бесшовном» образовании, то есть о том, как выстроить профориентацию внутри школы или колледжа.

Руководителям образовательных организаций удобно, что министерство и поставщики находятся в одном пространстве. Можно обсудить задачи с теми, кто принимает решения, а потом лично проверить оборудование, прежде чем закладывать его в закупку. Отдельно скажу о конкурсе «Золотая медаль», который проходит при поддержке регионального министерства образования. Это внешняя оценка работы педагога, которая помогает при аттестации и соответствует профстандарту.

Участвовать могут все, от воспитателей детских садов до преподавателей вузов и дополнительного образования.

Теперь о семьях. Подросток не понимает, кем хочет быть, родители волнуются за его будущее. Как выставка может помочь решить эту ситуацию?

Здесь можно получить ответ на главные вопросы: кем быть и куда идти. Школы, колледжи, вузы и работодатели собраны в одном месте, и за день можно поговорить со всеми, вместо того чтобы месяц ездить по дням открытых дверей. 30 октября мы проводим деловые игры «Собеседование без стресса» и «Рынок труда». Первое собеседование почти никому не даётся легко, а здесь подросток может попробовать себя в рабочей ситуации без риска. 

31 октября, в День семьи, удобнее всего прийти всем вместе. Мой совет родителям: заранее составьте с ребёнком список вопросов к вузам и колледжам, тогда визит будет в разы полезнее. Вход бесплатный, нужно только зарегистрироваться на сайте.

Зачем на «Учебную Сибирь» идти бизнесу?

Для него здесь сразу четыре аудитории: будущие абитуриенты, действующие специалисты, закупщики и те, кто принимает решения. Мы постоянно опрашиваем участников, и по итогам прошлого года более 70% экспонентов назвали главным результатом работы у нас на выставке — прямой контакт с аудиторией, а почти 65% заключили соглашения или договорились о продажах. 

Для поставщиков это рынок школ и колледжей со всего региона. Для работодателей это возможность начать работать с кадрами еще со школьной скамьи и прямо на круглых столах договориться с властью и учебными заведениями о целевой подготовке. 

Кадровый дефицит сегодня не решается объявлением о вакансии: решает тот, кто пришел к ребенку лет за пять до диплома. Заявки мы еще принимаем, вся информация на этот счет есть на сайте uch-sib.ru.

Если описать «Учебную Сибирь» одной фразой, то какой?